\u201cSubstantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que \u00e9 diverso, que tem multiplicidade\u201d<\/em><\/p> Diversidade \u00e9 a pluralidade dos indiv\u00edduos em termos de diferen\u00e7as culturais, de identidade e de experi\u00eancia. No contexto social, a diversidade \u00e9 justamente isso: a conviv\u00eancia de indiv\u00edduos diferentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cultura, g\u00eanero etc., em um mesmo espa\u00e7o.<\/p> Existem alguns tipos de Diversidade segundo uma pesquisa publicada na Harvard Business Review<\/em>. A mais lembrada \u00e9 a Diversidade Demogr\u00e1fica<\/strong> relacionada a nossa identidade de origem, ou seja, as que nos classificam ao nascer. Como exemplo, podemos citar sexo, ra\u00e7a, etnia e gera\u00e7\u00e3o.<\/p> H\u00e1 tamb\u00e9m outros tipos, e uma delas \u00e9 a Diversidade Cognitiva<\/strong>, que se refere \u00e0 forma como cada um de n\u00f3s lida com problemas e reflete sobre situa\u00e7\u00f5es e a Diversidade Experiencial<\/strong>, baseada nas experi\u00eancias de vida que moldam o nosso emocional como hobbies e habilidades.<\/p> Mas e a Inclus\u00e3o?<\/strong><\/p> Inclus\u00e3o significa criar um ambiente no qual pessoas diversas possam conviver e prosperar. No mercado de trabalho, ser inclusivo significa criar estrat\u00e9gias para acolher as diversidades e garantir que os profissionais diversos tenham oportunidades iguais de crescimento e um ambiente seguro dentro da empresa.<\/p> Com isso, empresas de todo o mundo tomaram consci\u00eancia deste problema e mudaram sua forma de contrata\u00e7\u00e3o visando mais igualdade na sociedade, mas infelizmente nosso pa\u00eds ainda est\u00e1 longe de ser um exemplo.<\/p> O Brasil ficou no 7\u00ba lugar no Kantar Inclusion Index,<\/em> primeiro \u00edndice global de inclus\u00e3o e diversidade baseado exclusivamente em feedbacks de funcion\u00e1rios de todo o mundo. Os resultados sa\u00edram de entrevistas com mais de 18 mil pessoas, em 14 pa\u00edses e 24 setores diferentes com o objetivo de ajudar as empresas a entender e abordar melhor a inclus\u00e3o, a diversidade e a igualdade no local de trabalho considerando determinantes como g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, sa\u00fade e bem-estar no trabalho.<\/p> O que as empresas devem fazer para ajudar este cen\u00e1rio?<\/strong> Voc\u00ea, Chaveiro, pode contribuir e muito para que esta situa\u00e7\u00e3o mude em nosso pa\u00eds e deixaremos aqui algumas dicas para implementar isso na sua empresa. Primeiramente \u00e9 preciso ter claro que a Diversidade e a Inclus\u00e3o v\u00e3o muito al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com diferentes origens, g\u00eaneros, ra\u00e7as, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, defici\u00eancias e idades.<\/p> 1. Idade<\/strong><\/p> Voc\u00ea pode montar equipes com diferentes faixas et\u00e1rias tendo representantes de diversas gera\u00e7\u00f5es. O ganho para a empresa pode ser muito grande levando em considera\u00e7\u00e3o tempo de experi\u00eancia, novas tecnologias e gest\u00e3o de crises.<\/p> 2. G\u00eanero<\/strong><\/p> Integrar equipes com homens e mulheres balanceando isso e garantindo que todos tenham os mesmos direitos de cargos, sal\u00e1rios e benef\u00edcios \u00e9 certamente o melhor caminho. Abrir oportunidades para a classe LGBTI+ tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de gerar mais oportunidades para a sociedade.<\/p> 3. Etnia<\/strong><\/p> Nosso pa\u00eds \u00e9 um dos pa\u00edses com mais diversidade \u00e9tnica no mundo. Portanto nesse quesito a cultura de combate ao racismo deve ser levada a s\u00e9rio como ideologia da empresa, evitando qualquer discrimina\u00e7\u00e3o. Porque n\u00e3o dar oportunidade para que cargos de lideran\u00e7a sejam ocupados por negros?<\/p> 4. PCD<\/strong><\/p> PCD \u00e9 a sigla para Pessoas Com Defici\u00eancia, seja ela visual, auditiva, mental, f\u00edsica ou m\u00faltipla (quando algu\u00e9m possui duas ou mais defici\u00eancias associadas). Abrir espa\u00e7o para essas pessoas tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de evidenciar a inclus\u00e3o no mercado de trabalho. Lembrando que voc\u00ea dever\u00e1 implementar ferramentas e condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade mostrando que sua empresa se preocupa com as dificuldades dessas pessoas.<\/p> Se voc\u00ea quer fazer do mundo um lugar mais justo e eliminar essas barreiras? A hora \u00e9 agora! A intera\u00e7\u00e3o social sempre deve come\u00e7ar com cada um de n\u00f3s!<\/p> E voc\u00ea gostou desse artigo? Compartilhe conosco sua opini\u00e3o ou conte-nos sua experi\u00eancia caso j\u00e1 tenha implementado a Diversidade e a Inclus\u00e3o em seu neg\u00f3cio!<\/p> Roudrill. A Chave do Futuro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inclus\u00e3o e Diversidade foram assuntos que ganharam repercuss\u00e3o mundial nos \u00faltimos anos. Mas afinal, o que significa Diversidade? \u201cSubstantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que \u00e9 diverso, que tem multiplicidade\u201d Diversidade \u00e9 a pluralidade dos indiv\u00edduos em termos de diferen\u00e7as culturais, de identidade e de experi\u00eancia. No contexto social, a diversidade \u00e9 justamente isso: a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/roudrill.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/iStock-1205694653.jpg\")
<\/figure>